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鸿达兴业股份公司西部区生产基地532后备干部第二期培训圆满结束

鸿达兴业股份人力资源2020-06-25 13:36:25

鸿达兴业股份有限公司(简称:鸿达兴业)于2018年4月18日在乌海化工研发中心大礼堂举行第二期西部区生产基地532后备干部培训,参训学员共计三百余人。

本期培训特邀余世维教育集团高级知名教授韩冰老师给大家授课,培训周期为两天,内容为:绝对执行和高效团队。本次培训采用“军训拓展+案例分析+问题剖析+实战演练”,实行军事化和封闭式培训,充分保障培训效果。

首先通过军姿、分组小游戏等项目对大家进行训练拓展,让大家充分认知团队合作的重要性,以及在团队合作过程中要先充分沟通、达成共识、形成统一的思想,通过相互协调、配合,才能快速、完美的完成目标。

军训拓展部分图片

通过课程讲授、案例分析、头脑风暴(各小组问题剖析)、实战演练等方式,让学员快速掌握:执行力的认知、构建和保障机制以及高效团队的搭建、营造与传承等。整个课程学员积极参与、认真做笔记,并踊跃与老师交流、探讨,得到很大的启发与收获。

本次培训得到学员的一致好评,普遍反应培训内容切合主题、实用性强,以及讲师授课技巧生动有趣、引人深思。现场氛围充分展现学员们“渴望成才、努力成才”的良好局面,同时为鸿达兴业532人才工程建设打下坚实的基础。



学员风采


军训拓展集体照


532

  精挑语句分享   


1、在工作中我们犯的最大错误不是工作本身,而是我们看到了却没有提醒和没有改正。

飘花电影网2、管理人员必须以身作则。

3、制定一个明确的目标,并完成它,需要有明确的完成时限与标准。

4、人员培养:示范做,试着做,盯着做,放手做。

飘花电影网5、同样的问题反复出现超过两次就是管理机制的问题,要纠结根源,找对纠正措施。

飘花电影网6、执行能力*个人意愿*团队速率=目标任务达成的实际程度;

7、员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查

8、角色就是人格(领导最忌讳询问下属工作时听到我不知道,我不清楚类似的话)

9、没有完美的个人,只有完美的团队。

10、员工往往容易犯错,是你的管理容易让他出差错。

11、 执行是要跟踪过程,检查结果,出现问题寻求多种解决方案,适合的才是最好的;

12、管理团队出现问题首先要找出自己的问题,做自我检讨,勇于承认错误,承担责任,不推脱,不包庇。以身作则,带头行动,说到做到,只有严格要求了自己才能要求别人。

13、激励机制不光从物质,更得从精神层面进行,不开空头支票。

14、工作不走形式主义,要从实际出发,从细节抓起,避免重复犯错和习惯性的缺点,勇于创新和改正;

飘花电影网15、清晰目标,分清责任,在什么时间,什么地点,为什么做,怎么做,和谁做,简洁明了的掌握时间节点,实时调整跟踪检查,抓住关键行动,准确有效的了解和实施既定目标。

飘花电影网16、以结果为导向更有利于过程的执行和目标的实现,这也就说明了做了不等于做到,付出不等于结果;

17、做企业、做产品要遵循人无我有、人有我优、人优我廉的过程,这是竞争中的常规路线;

18、管理者不仅是规定的制定者,也是落实者,而管理者以身作则的方式不仅可以形成良好的纪律性,同时也有助于飘花电影网建设,管理者是规矩最有力的代言人;

19、权责分明。明确责任可以有效避免在工作中的推脱、拖延等问题;

飘花电影网20、容忍某些关系,创造好的关系。在任何地方都可能存在例外的情况,不要纠结于此,而是要学会创建新的、良好的关系;

21、沟通不利是企业的隐形损失。好的沟通带来的是效率、效益,不佳的沟通则带来的矛盾、问题、纠纷,沟通作为企业的重要成本,要予以重视;

飘花电影网22、重视细节,将过程的每一步落到实处,运用检查来强化结果;

飘花电影网23、管理者要学会选择、排除。不要将所有的时间用在小事琐事上;

24、分清主次,明白哪些目标是重要的,实现这一目标哪些方面是重要的,实现这些方面哪些过程是重要的,将重心聚焦在重要问题的重要方面,做到有的放矢;

25、选拔人员需要通过多方维度进行考察,通过几方面的综合考量来得到适合人选,在特殊情况下,可以根据岗位的具体情况来选择某些特长突出的人员;

飘花电影网26、团队工作当中,头脑风暴是扩大可能性的有利方法,用众人的智慧垒起高台。


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